牢固树立人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质人才队伍。

一是不断完善文化产业人才引进和合作机制。加强对文化产业干部人才供需情况、整体素质、专业结构等方面的预测分析，明确人才队伍建设的总体目标、结构布局，建立精准的引才标准和合作方向，坚持靶向引才、精准引才。

二是进一步完善干部选拔体系。注重把培养使用优秀年轻干部作为一项基础性工程和长期性任务，以全面落实领导班子年轻化建设目标为基础，以满足岗位需求为重点，统筹推进各层级年轻干部队伍梯次配备，培育壮大各系统专业化年轻干部队伍的“基本盘”。

三是建设组织学习体系。以服务集团高质量发展为中心，构建集团的组织学习体系，推动个人学习与组织学习相融合、组织学习与集团战略相融合、学习与实践相融合。在个人学习与组织学习相融合方面：优选一批业务专家和领导干部组建内部培训师队伍，进一步优化干部职工知识结构。在组织学习与集团战略相融合方面：结合集团发展战略和管理目标，业务口要系统设计学习、培训方案，开发出能力提升的课程模块，作为支撑集团战略落地的学习解决方案。在学习与实践相融合方面：结合集团发展规划、管理目标和工作标准，将学习和培训与解决工作中的问题、提升个人的认知和能力结合起来，做到知信行合一。